SOLUTIONS TRIMA
Solutions TRIMA vous propose divers outils psychométriques permettant une approche intégrée et encadrée sur les styles sociaux, les compétences et les styles de leadership.
Les résultats TRIMA permettent d’obtenir de l’information concernant les compétences maîtrisées et non maîtrisées par une personne, ses intérêts et son potentiel de compétences. Les compétences ainsi identifiées chez une personne, mises en relation avec celles requises pour un poste, facilitent la prise de décision et alignent les paramètres d’une intervention en vue d’obtenir des résultats probants à l’adéquation poste-personne et, ce, en contexte de sélection, d’évaluation de la performance, d’identification des besoins de formation, de plan de relève et de gestion de carrière.
Le modèle TRIMA est une approche intégrée qui traite de façon dynamique et complémentaire 3 dimensions du comportement humain :
- les styles sociaux
- les compétences
- le style de leadership
Grâce à nos questionnaires et à l’interprétation d’un conseiller TRIMA, notre modèle identifie les composantes majoritaires de votre personnalité :
- Tradition
- Réflexion
- Imagination
- Médiation
- Action
QUESTIONNAIRE PSYCHOMÉTRIQUE HOGAN
L’inventaire de Personnalité Hogan (HPI) est une évaluation psychométrique qui permet de mesurer certaines caractéristiques liées à la personnalité d’un individu. Il s’agit d’un outil de mesure fidèle et valide qui est utilisé pour prévoir la performance dans un poste.
Ainsi, que ce soit pour vous aider dans :
- la sélection d’employés futurs ou à promouvoir
- dans le processus de gestion des talents pour l’ensemble de votre personnel
- dans le développement des compétences de leadership des gestionnaires
L’inventaire de Personnalité Hogan (HPI) est reconnu pour son efficacité à vous donner de l’information pertinente à votre prise de décision et vos processus d’affaires. Il a d’ailleurs été développé expressément pour le monde des affaires.
L’inventaire de Personnalité Hogan (HPI) consiste en un questionnaire que le répondant peut compléter en ligne et qui lui demande 15 à 20 minutes de son temps. Les résultats vous donneront de l’information sur les dimensions de base suivantes :
- Ajustement: confiance, estime de soi, résistance au stress
- Ambition: initiative, compétitivité, intérêt pour un rôle de leader Sociabilité: extraversion, grégarité, besoin d’interaction sociale
- Sensibilité interpersonnelle: tact, perspicacité, habiletés sociales
- Prudence: discipline personnelle, responsabilité, caractère consciencieux
- Curiosité: imagination, audace, créativité
- Apprentissage: préférences éducationnelles, style d’apprentissage, intérêt à se maintenir à jour techniquement et professionnellement