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SANTÉ GLOBALE

ÉQUILIBRE

BIEN-ÊTRE

ÉNERGIE

Un EXPERT
à votre PORTÉE

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La prévention des maladies psychologiques et physiques demeure le meilleur moyen de protéger les travailleurs. Ce faisant, il vous permet de limiter les coûts associés à la santé. Le PAE met en place des mesures de prévention afin de favoriser une meilleure santé globale dans l’organisation et ainsi, permettre à l’entreprise de se concentrer sur les exigences en matière de développement, innovation et productivité.

Quelques faits

20%

Au Québec, certaines études universitaires évaluent les coûts reliés à l’absentéisme à plus de 20% de la masse salariale.


50G$

Au Canada, en 2019,le coût des problèmes de santé mentale en milieu de travail était estimé à 50 milliards de dollars (G$) par année.


1,62$

Les entreprises qui offrent un programme d’aide aux employés pour la promotion de la santé mentale depuis un an obtiennent un rendement annuel médian de 1,62$ pour chaque dollar investi, pouvant aller jusqu’à 4$.


75%

Un sondage réalisé par l’Université Laval dans la période du 30 avril au 7 mai 2020 a démontré qu’un travailleur sur deux rapportait de la détresse psychologique. Il s’agit d’une augmentation de 75% selon des statistiques colligées par l’Institut de la statistique du Québec en 2015.


Adhérez à notre PAE, vous y gagnerez!

Optimisation du retour à la santé et à l’environnement de travail

Promotion de votre marque employeur : attractivité et rétention

Réduction des coûts généraux : absentéisme, présentéisme, invalidité

Partenaire de première ligne dans l’allégement de la tâche de vos gestionnaires

Maximisation de l’ambiance de travail, de la créativité et du rendement

Responsabilisation et autonomie en santé globale pour vos employés

Tranquillité d’esprit grâce à la prise en charge rapide de vos employés

Retour sur votre investissement

Notre PAE

Gestion RH

  • Normes du travail : plaintes, congédiement, interprétation.
  • Harcèlement : procédure de traitement, médiation, etc.
  • Plan de redressement : employé récalcitrant, plan d’intervention, etc.
  • Leadership : intégration de bonnes pratiques rh et la promotion du leadership agile.
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Gestion invalidité

  • Prévention : formation, intervention et analyse en prévention de la santé et sécurité du travail (physique et psychologique).
  • Retour au travail : coordonner un prompt retour au travail et le maintien du lien d’emploi.
  • Gestion : analyse des dossiers et plan d’action, soutien volet financier.
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Besoins spéciaux

  • Licenciement collectif : support en orientation, procédures et reclassement.
  • Décès : intervention auprès d’individus et équipes de travail, deuil, traumatisme, etc.
  • Intervention en gestion de crise : support dans le cas d’un accident grave, d’une restructuration, ou toute gestion du changement.
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Nos forfaits

En personne, au bout du fil ou même en ligne, vous pouvez compter sur une approche distinctive et une qualité de services hautement professionnels.

Approche empathique et accessible et prise en charge en moins de 48 heures

Services entièrement confidentiels

Accès rapide et facile, par téléphone, sur le web ou sur un appareil mobile

Concrètement, comment ça se passe?

Etape 1 : Le diagnostique

Etape 2 : Le déploiement

Etape 3 : En action

Information
ou
soumission

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Communiquer au info@pbdimensionrh.com

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